Årsberetning 2019

VIRKSOMHETENS ART OG LOKALISERING

Selskapet ble stiftet 17.6.2009 av Tromsø kommune. Karlsøy kommune er medeier i selskapet, med en liten aksjepost. Konsernet består av morselskap Remiks Miljøpark AS og 3 datterselskaper. De 3 datterselskapene eies 100 %: Remiks Husholdning AS, Remiks Næring AS og Remiks Produksjon AS. I tillegg inngår Alta Fjernvarme AS, hvor Remiks Produksjon AS eier 55 %, i konsernet.

Remiks Miljøpark AS har som formål drift og forvaltning av selskapets faste eiendommer og øvrige verdier. Selskapet skal også være et morselskap som utfører eiendomsdrift og stab- og støttefunksjoner for datterselskapene.

Konsernet har som formål å være totalleverandør av avfallstjenester, gjennom sine døtre. Konsernet skal videre være et kunnskaps- og innovasjonssenter og en regional utvikler innenfor tema knyttet til avfall, miljø og gjenvinning.

Remiks Husholdning AS ‒ ivaretar den lovpålagte renovasjonstjenesten for eierkommunene.

Remiks Næring AS ‒ totalleverandør for avfallstjenester for næringslivet i nord.

Remiks Produksjon AS ‒ mottak, sortering og omlasting av avfall, samt sikre forsvarlig videre behandling og bearbeiding av avfall.

Alta Fjernvarme AS ‒ produksjon av miljøvennlig fjernvarme basert på fornybart returtrevirke i Alta.

Konsernets hovedvirksomhet er lokalisert i Remiks Miljøpark på Skattøra i Tromsø kommune. Remiks som konsern har de siste årene blitt mer synlig som regional aktør i nord, blant annet ved opprettelse av Alta Fjernvarme AS, Origo Skibotn AS og Arctic Waste Management AS.

REMIKS OG SAMFUNNSANSVAR

Remiks er eierkommunenes viktigste kompetansebedrift og samarbeidspart innen miljø og gjenvinningsspørsmål. Informasjon og opplæring overfor både barnehager, grunnskoler og videregående utdanning er videreført i 2019. Remiks har deltatt i oppryddingsprosjekter i kommunal og fylkeskommunal regi. Konsernet har hatt to lærlinger i 2019, hvorav en i Remiks Miljøpark AS.

Leverandører må rette seg etter Remiks’ pålegg vedrørende sosial dumping.

ARBEIDSMILJØ OG SYKEFRAVÆR

Morselskapet hadde 22,5 årsverk og konsernet hadde 114,7 årsverk i 2019.

Remiks Miljøpark AS hadde i 2019 et sykefravær på 5,92 %, hvor korttidsfraværet var på 1,72 % og langtidsfraværet sto for 4,2 %. Konsernet, med sine 103 faste ansatte, hadde i 2019 et totalt sykefravær på 6,89 %, hvor korttidsfraværet var på 1,7 % og langtidsfraværet sto for 5,19 %.

Selskapet og resten av konsernet jobber aktivt med å få ned sykefraværet, både i samarbeid med ansatte, bedriftshelsetjeneste og NAV ‒ et arbeid som gir resultater på korttidsfravær som knyttes opp mot trivsel på arbeidsplassen. Det er gjennomført en medarbeiderundersøkelse i 2019 som viser at arbeidsmiljøet i selskapet er godt.

LIKESTILLING OG DISKRIMINERING

Likestillings- og diskrimineringslovens formål er å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og hindre diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag, herunder sammensatt diskriminering og kjønnsbasert vold. Remiks Miljøpark AS tolererer ikke noen form for diskriminering mot sine medarbeidere, og jobber aktivt for å fremme lovens formål innenfor virksomheten.

Foretaket har kvinnelig styreleder og to kvinnelige styremedlemmer, slik at myndighetenes forventning til likestilling i styret er oppfylt.

Det er i morselskapet ansatt 12 kvinner og 12 menn i faste stillinger. Totalt i konsernet er det 103 personer i faste stillinger fordelt på 99, 75 årsverk, med en sammensetning på 13 kvinner og 90 menn. Konsernet arbeider for å oppnå en jevnere kjønnsfordeling i arbeidsstokken. I tillegg er det 2 lærlinger og 23 ansatte som vikarer/ekstrahjelp/studenter/prosjekt.

I 2019 har selskapet i samarbeid med tillitsvalgte gjennomført en kartlegging av lønns- og arbeidsvilkår med påfølgende justering for å sikre ansatte lik lønn for likt arbeid. Ut over dette utfører selskapet følgende aktiviteter for å fremme likestilling og hindre diskriminering:

Ifm rekruttering brukes det kjønnsnøytrale uttrykk i stillingsannonser og oppfordrer kvinner til å søke
Det er gjennomført prosesskartlegging av alle arbeidsoppgaver og utarbeidet rutiner for å sikre forutsigbarhet og lik behandling av ansatte
Det er utarbeidet rutiner for å forebygge og håndtere diskriminering og mobbing
Redusert bruk av midlertidige ansatte og deltidsstillinger
Involvering av tillitsvalgte i personalsaker og ifm rekruttering
Alle ansatte har like muligheter til utvikling, opplæring og kompetansehevende tiltak
Løpende kartlegging av tilretteleggingsoppgaver til ansatte med nedsatt/endret arbeids-/funksjonsevne
Tilrettelegging for tilpasset arbeidstid og -sted, herunder mulighet for hjemmekontor

Remiks Miljøpark AS er medlem i KS-Bedrift, der hovedtariffavtalen følges med bl.a. lønnsfastsetting, arbeidstid, permisjoner og pensjonsforhold.

Selskapet har utarbeidet rutiner på varsling av kritikkverdig forhold, herav brudd på likestillings- og diskrimineringsloven.

YTRE MILJØ

Konsernet driver ikke produksjon av varer eller tjenester som benytter miljøfarlige innsatsfaktorer. Avfallet blir ivaretatt i henhold til gjeldende lover og forskrifter, og sendes videre, enten for energigjenvinning, materialgjenvinning eller godkjent sluttbehandling på deponi. Våre samarbeidspartnere forplikter seg gjennom avtaler til å forholde seg til gjeldende lover og forskrifter på avfallsbehandling. Det er ikke registrert avvik med konsekvenser på ytre miljø i 2019 og konsernet utfører løpende leverandørrevisjoner.

FORSKNING- OG UTVIKLING (FOU)

Konsernet deltar i FOU-aktiviteter via samarbeidsavtaler med nasjonale forsknings- og utdanningsinstitusjoner, andre avfallsselskaper og private initiativ.

Økonomi

NØKKELTALL

Selskap	Omsetning	Årsresultat e s	Egenkapital	EK i%
Remiks konsern	254,1 mill	15,6 mill	176,4 mill	36,0%
Remiks Miljøpark AS	48,4 mill	11,4 mill	156,4mill	41,1%
Remiks Husholdning AS	147 mill	0,2 mill	-0,9 mill
Remiks Næring AS	74,5 mill	2,4 mill	8,4 mill	42,8%
Remiks Produksjon AS	113 mill	10,3 mill	25,2 mill	36,9%
Alta Fjernvarme AS	7,1 mill	-0,2 mill	6,7 mill	29,4%

Konsernet jobber med å videreutvikle strategien med å ta en større del av verdikjeden. Dette skjer både gjennom samarbeid med andre aktører og oppstart av egne prosjekter. Strategien har de siste årene resultert i etablering av selskapene Arctic Waste Management AS, Origo Skibotn AS og Alta Fjernvarme AS. Konsernet jobber med eiendomsutvikling for å sikre nok areal for å ivareta det kommunale avfallet i årene fremover.

KONTANTSTRØM

Morselskapet

Selskapet hadde i 2019 en netto kontantstrøm på 13,5 MNOK.

Kontantstrømmen fra operasjonelle aktiviteter er er positiv med 16,3 MNOK og skyldes i hovedsak resultat og avskrivning.
Kontantstrømmen fra investeringsaktiviteter er negativ med 16,5 MNOK pga kjøp av driftsmiddel. Kontantstrøm fra finansieringsaktivitet er positiv med 13,6 MNOK. Det relaterer seg til opptak av lån og innbetaling av gjeld i konsernselskapet.

Selskapet har en likviditetsbeholdning ved årsskiftet på 85,7 MNOK, som inkluderer konsernkonto ordning.

Konsernet

Konsernet hadde i 2019 en netto kontantstrøm på 14 MNOK. Kontantstrømmen fra operasjonelle aktiviteter er positiv med 28,9 MNOK og skyldes resultat og avskrivning, samt endring i leverandørgjeld og nedskrivning av fremtidig pensjonsforpliktelse. Kontantstrømmen fra investering er negativ med -31,8 MNOK pga investeringer som har vært foretatt. Kontantstrøm av finansieringsaktiviteter er positiv med 16,9 MNOK pga opptak av lån i to av selskapene. Den likvide situasjonen i konsernet anses som god. Likviditetsbeholdning ved årsskiftet er på 88,4 MNOK.

FINASIELL RISIKO

Det er en samlet rentebærende gjeld i konsern et på 234,7 MNOK. Dette medfører at konsernet er eksponert for renterisiko. Renteavtalene er derfor fordelt på flytende og fastrente, hvor sistnevnte har ulike forfallstidspunkter.

Tromsø kommune står for innfordring av renovasjonsgebyret, og tapsføring er derfor normalt lav. For den næringsrettete delen i konsernet er det høy fokus på innfordringsarbeid, og kunder kredittsjekkes før kreditt innvilges, noe som fører til lave tap.

Konsernet har som målsetting å opprett holde en forsvarlig egenkapital gjennom driftsmessige positive resultater, slik at selskapene til enhver tid skal ha en egenkapital og likviditet som er forsvarlig ut i fra risikoen og omfanget av virksomheten.

FORTSATT DRIFT

Årsregnskapet er satt opp under forutsetning om fortsatt drift da det etter styrets oppfatning ikke er forhold som tilsier noe annet. Styret mener at årsregnskapet gir en tilfredsstillende beskrivelse av selskapets stilling per 31.12.2019.

Som følge av koronasituasjonen er det gjennomført særskilte kontinuitets- og risikovurderinger, og selskapet har gjort nødvendige tilpasninger i driften for å kompensere for effekten av pandemien. Selskapet har solid egenkapital, god dialog med bankforbindelse og vurderer tilgangen på kvalifisert arbeidskraft som god.

Datterselskapet Remiks Husholdning AS har negativ egenkapital per 31.12.2019. Styret mener at selskapets formål og finansiering gjennom gebyrøkonomi gjør at selskapet likevel har forutsetning for fortsatt drift. Selskapet har kommunal garanti på sin lånegjeld.

ÅRSREGNSKAP OG DISPONERING

2019 gjøres opp med et resultat for konsernet på kr 15.557.067,- etter skatt.

Morselskapet hadde et årsresultat på kr 11.390.633,- etter skatt, som foreslås overført med kr 4.500.000,- til utbytte og resterende 6.890.633,- til annen egenkapital.

Styret i Remiks Miljøpark AS består av følgende styremedlemmer (f.v.): Jørn Eilertsen, Pål Julius Skogholt, nestleder Ketil Arnesen, Sten Magne Olsen og styreleder Tone Marie Myklevoll. Styremedlemmene Hilde Grimstad og Berit Kristoffersen var ikke til stede da bildet ble tatt.